[丸子大集合][新竹海瑞]香菇摃丸(600g)(3包)
精彩笑話 執子認真 一天，艾子到郊外去遊玩，徒弟通子和執子兩人隨伴左右。艾子口渴了，便派執子去農 家討水喝。 有個老人正在門前看書，執子向他鞠躬致意，老人指著書裡的「真」字問道：「你認識 這個字，我就送水給你。」執子答道：「這是『真』字。老人聽了很生氣，不肯給水。 執子只得返回匯報。 艾子說：「執子不行，通子去吧。」 通子向老人鞠躬討水，老人還是拿出「真」字叫他認。通子答道：「這是『直八』兩 字。」老人大喜，拿出家裡釀製的好酒給他。 艾子喝了酒覺得味道極其甘美，便讚揚道：「通子真聰明啊！如果他還是像執子那樣認 『真』（雙關義），我一勺白水也吃不到了！」 |
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卡巴 Kabaya
商品訊息功能:
蔥阿伯即食料理商品訊息描述:
【品牌】
認識「新竹摃丸」的品牌，您不能不知道台灣新竹地區第一品牌「海瑞摃丸」。
「海瑞摃丸」的創辦人，同時也是新竹最早開始有記載，經營摃丸製做的黃海瑞老先生；1930年出生於新竹市的埔頂，15歲時為了工作之故，拜師學藝學習做摃丸的技術。18歲開始，黃海瑞老先生便創業經營麵攤，在從前的生活環境裡，吃麵時若能加上一顆摃丸，就已是非常奢侈的消費了；也因此，大家口耳相傳常常念著：「走，來去海瑞那吃摃丸麵」。於是黃海瑞老先生便以自己的名字來替摃丸命名，正式有了「海瑞摃丸」名稱的出現；後因其摃丸品質良好，街坊口耳相傳，漸漸的打響了「海瑞摃丸」的知名度，同時也成了遊客到新竹觀光遊覽指名必嚐的新竹美食。
因為海瑞對於產品的堅持，曾獲頒了【大中華特優賞品金龍獎】、【全國消費金牌獎】、【全國十大消費滿意金商獎】、【新竹市觀光旅遊協會2009年第二屆風城十大精緻伴手禮第一名】???等殊榮。也是全省第一家通過ISO 22000及HACCP食品安全管理系統雙驗證的摃丸專業工廠，所有商品從原料、加工、包裝、流通到最終產品提供給消費者為止，以高規格的檢驗品保，帶給消費者更美味、更衛生、更安全、更高品質的服務。 「海瑞摃丸」相信，只要用心，提供最好的產品給大眾，這份來自台灣新竹的美味一定也能在台灣以外的地區為大眾所津津樂道、豎指讚揚。 下回來到台灣新竹地區，不妨走進西門街98號，城隍廟附近的這間「海瑞摃丸總店」，體會一下海瑞所堅持的「用心」，同時聽聽我們的阿公—黃海瑞老先生講歷史，帶您從摃丸的文化來重新認識新竹。
【材質/成分/規格/包裝內容】
◆商品成份：上等香菇、上等豬肉、食鹽、調味料。
◆商品規格：約600g 1包，共3包
【產地】
台灣
【商品期限、溫層】
保存期限：產品皆低溫冷凍配送，冷凍-18度可保存 6 個月。
陸成衣廠月薪9萬竟招不到工 背後原因是這樣
新聞描述: 近日中國一篇名為「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」的文章引網友熱議，有陸媒評論分析這「用工荒」背後的原因，是一場老闆和工人們互相算計的囚徒困境。
日前南方都參與全站滿額88折優惠商品市報報導，以「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」為題，指出廣州成衣廠開春招工困難，招工者在街頭上大排長龍，但應徵者卻不多，甚至有製衣廠老闆開出月薪2萬人民幣的報酬，還是難以吸引應徵者駐足。
而根據騰訊網評論分析，「月薪2萬，90後卻不願幹」，這個標題實在太扎眼，畢竟，月薪2萬人民幣（約合新台幣9萬2000多元）對於一線城市的白領階層來說，也不能說算少，何況是工廠的工人。原文中說，四線工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬，廠裡僱用的一個年輕人，一天可以做700多件衣服，一個月可拿到2萬元。
文中指出，顯然，這2萬元不是固定工資，而是計件工資，就算是熟手，一天700多件，顯然也會累得夠嗆，「一個月可拿到2萬元」的前提是幾乎整月無休。
還有網友批評「還上萬？現在招人的時候特別是工廠，說得天花亂墜，什麼五六千的工資，你知道他怎麼算的嗎？按照一個熟練工，老員工兩班倒，再加上你扣除的五險，和它給你繳的五險等等，全部算下來有這麼多，這是你累死累活換來的，到手也就4000出頭。」
網友更指出，「知道為什麼工廠不好招人嗎？那是因為工廠不把操作工當人！知道為什麼工廠不把人當人嗎？那是因為管理層認為中國什麼都缺，就不缺人，20歲的招不到我找30的，30的招不到招40的，大學的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，沒有底線。」
評論文中寫道，以老闆的角度來看，招工難的原因，是因為現在的年輕人不愛吃苦，嫌累，不像他們的父輩，尤其是第一代進城農民工那麼吃苦耐勞。然而說老實話，誰願意吃苦受累了，挑輕鬆的活幹，這是人之常情，而像第一代農民工那麼愛吃苦，反而是特殊年代的特殊狀態，「他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拚命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。」
「所以，老闆和工人們就陷入了互相算計的囚徒困境」文中指出，年輕的工人非高薪就不去幹活，就算幹活也給你消極怠工；而老闆的策略就是計件工資，幹多少給多少，認為《勞動合同法》過於偏幫勞動者，那就用「高薪」騙你進來，利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。互相怨恨，從而陷入死循環。「用工荒」很大程度上就是這麼來的。
而工廠裡發生的事情，在形象較為「高大上」的IT行業也在上演。兩者非常類似，相互比較，有助於讓都市白領和工人群體深入理解對方。
文章指出，一線、二線城市的許多知名IT企業，發生的事情叫做「996」。即早上9點上班，晚9點下班，一周上6天班，不算每天的2小時午飯休息時間，相當於每週工作60小時，比勞動法規定的40小時要高出50%。通常，公司在創業階段，或者陷入激烈同業競爭，強調「狼性」的時候就會執行「996」。如此高強度的工作，讓很多人叫苦連天。
不過為什麼以有錢、高薪著稱的IT行業，不把薪水調低些，多招些人，而非得以高薪強迫員工「996」呢？
文中指出，若調低薪水，那麼根本招不來人才，高層也會受到同業影響，看到別人的公司搞996效果不錯，於是「狼性」被很多創業企業老闆掛在嘴邊，而996這種氛圍，一旦形成了，很少人有敢按時下班的勇氣，就是沒事也得熬到9點以後。
文中寫道，對於很多老闆來說，之所以信奉996，其實還是認為只有讓員工瘋狂加班，才能對得起那份高薪，而如果讓員工8小時下班，那麼員工肯定會消極怠工不好好出力，多招一些人，只會變成多招一些懶漢。所以，在員工看來是「一個人拿兩個人的錢幹三個人的事」，而在一些老闆眼裡成為理所當然，在他們看來，這是讓少部分精英充分投入幹活，效率更高。
金吾堂 職人米果
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